目前大家都習慣哪裡買書呢?我想大多數人都會選擇博客來吧
我發現啊，選一本好書，感覺就是百年大計啊，像是博客來台灣鯨豚現場這本書
在相關讀書心得的網站上，算是評價可以有5顆星的推薦
一年我在買書的投資上，應該有1-2萬，通常都是看過相關心得與大綱後，才會下手購買
買書的範圍沒有甚麼特定限制，像我這種需要靈感的職業
多吸收一些別的書籍，對於創作是有幫助的
今天跟大家介紹的這一本台灣鯨豚現場，就是我近期投資的一本好書
內容大綱與作者經歷，都是很不錯，內容也是相當容易理解
我在下方有擷取他的一些內容，可以當成購買前的比較
提供大家參考，我個人是覺得不會失望，希望大家跟我一樣
所以我個人對台灣鯨豚現場的評比如下
內容：★★★★
知識性：★★★★☆
閱讀性：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
說明
描述
要想成為一位鯨豚的朋友或研究者，她（他）必須有強烈的好奇心及無比的耐心與毅力，感人的影片及文學作品，常讓許多人感動與衝動地欲跳入此領域。然而少有人能克服那種漫長枯寂的等待，或是突然排山倒海地無眠的工作壓力（擱淺復健）。蔡偉立是其中一位通過這些考驗的年輕學者，我以她為榮。更難得的是她能以流暢的文筆，將其內心豐富的情感，對生命的思考，加上活潑的想像力充分的將鯨豚的生活點滴表現出來，因此鄙人認為這是一本結合理性智慧、文學創作、與賞鯨實用的經典。──國立台灣大學動物學系周蓮香
須知
作者： 蔡偉立
新功能介紹- 出版社：田野影像
新功能介紹 - 出版日期：2001/06/01
- 語言：繁體中文
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熱點新聞搶先報
韓商GRAVITY與唯晶數位娛樂將聯合發行由GRAVITY與心動網絡共同研發的RO手遊經典大作《RO仙境傳說：守護永恆的愛》手機遊戲，日前於遊戲粉絲團舉辦「呼朋引伴神預測，猜猜代言人」活動，引發玩家們熱烈討論。5日搶先公開台港澳遊戲代言人金鐘女神「Sandy吳姍儒」甜美降臨RO世界。Sandy透露，這是自己第一次代言遊戲，之後還將會化身遊戲中的女神NPC與玩家一同冒險。而RO經典不敗元素，超萌的「時裝系統」及多人組隊副本「無限塔系統」也將首度釋出，讓玩家不論在遊戲或戰鬥中都能裝扮的美美的。
▲《RO仙境傳說：守護永恆的愛》代言人吳姍儒將化身遊戲NPC與大家一起冒險。（圖／唯晶數位提供）
首次為手機遊戲代言而拍攝宣傳片的Sandy吳姍儒，得知遊戲事前預登人數再創新高，讓Sandy興奮不已，超稱職代言的Sandy不僅拍攝短片號召玩家們加入，更頻頻為玩家謀福利，由此Sandy對《RO仙境傳說：守護永恆的愛》的熱愛可見一斑。為感謝玩家支持，官方本次更加碼釋出《RO仙境傳說：守護永恆的愛》限定超萌「天使波利氣泡水」及隨箱送出的「限量虛寶」感謝玩家。
▲代言人吳姍儒以限量贈品「天使波利氣泡水」為背景，宣布事前登錄加碼送好禮。（圖／唯晶數位提供）
《RO仙境傳說：守護永恆的愛》最具代表性的經典元素，超萌「時裝系統」將完美呈現於手機中。遊戲內的「時裝系統」共可分為六個部位：頭部、臉部、背部、嘴部、尾部，以及手持的武器，皆可以任意變換造型，玩家要先收集到時裝所需材料與圖紙，再到城鎮裡尋找NPC進行打造。穿戴上這些時裝後，角色更加具有個性及獨特性，不僅可美美的炫耀與約會，還能增加角色能力值，讓角色及戰鬥集時尚於一身，開啟一場時尚冒險之旅。
▲充滿挑戰的「無限塔系統」，考驗玩家們的職業技巧及默契。（圖／唯晶數位提供）
除了可愛的服飾之外，在《RO仙境傳說：守護永恆的愛》中，當玩家的等級達到52級之後便可以與夥伴們組隊進入恩德勒斯塔進行「無限塔系統」挑戰。無限塔目前共有90層，每逢三、六層會有mini BOSS，每十層會有MVP BOSS王，會掉落很多稀有裝備、製作圖紙、MVP卡片及高級材料...等。玩家隊伍中需要進行職業搭配和技巧運用才能挑戰到更高層的BOSS，獲得更多強力寶物。
▲南電加薪公告，圖點開放大。（圖／翻攝自南電工會臉書粉絲團）
財經中心／綜合報導
南亞電路板（簡稱南電）8日公布調薪計畫，表示今年虧損嚴重，操作員只能微調，男生調薪800元，女生調薪650元，消息一出，讓網友驚訝，認為是性別歧視，沒有無違反勞基法之嫌？甚至有人質疑，為何同工不同酬？「是石器時代的公文嗎？」南電工會也淡定回應，這確實是全台塑集團的問題。
南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會臉書粉絲團於8日po文表示，南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生（職務名稱：操作員）調薪800元，女生（職務名稱：作業員）調薪650元，10月5日正式調整。
不少網友立刻發酸文說是「奇文朝聖」，也有人質疑是性別歧視嗎？為何同工不同酬，難道女生有比較早下班嗎？還是女生上班可遲到半小時？有網友則認為「不能看片面吧，要看工作內容」、企業內部長久以來一直有「男人負責所有吃重工作」，但也有「男性被不合理的考績考評請走」的狀況存在。
南電工會則對網友意見逐一回應，表示感謝建議，但這的確是全台塑企業所有公司薪資制度的問題，並非南電單一公司的問題，現階段南電工會能做的就是每年調薪談判時盡力縮小男女薪資差距。
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